Droit du Travail.
Conseil en droit du travail français et du Golfe : contrats d'emploi, licenciement, mobilité internationale et gestion des expatriés.
Le droit du travail est l'un des domaines les plus sensibles pour les entreprises opérant entre la France et le Moyen-Orient. Les différences fondamentales entre le Code du travail français — l'un des plus protecteurs au monde — et les législations du travail du Golfe créent des défis considérables pour les entreprises multinationales.
GSDA Legal Consultants conseille les employeurs et les cadres dirigeants sur l'ensemble des problématiques de droit du travail : rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, contrats de droit local du Golfe), procédures de licenciement (licenciement pour motif économique, licenciement pour faute, rupture conventionnelle), mobilité internationale des salariés (détachement, expatriation, régime de protection sociale), négociation de packages de départ, contentieux prud'homal et contentieux devant les juridictions du travail du Golfe.
Notre expertise en mobilité internationale est particulièrement recherchée : nous accompagnons les entreprises françaises qui envoient des salariés au Moyen-Orient et les entreprises du Golfe qui recrutent en France, en gérant les aspects contractuels, fiscaux et de protection sociale de ces mobilités.
Secteurs associés
Les défis auxquels vous faites face
Problématiques que nous résolvons.
Complexité du licenciement en France
Le droit français impose des procédures de licenciement strictes avec des indemnités légales, conventionnelles et judiciaires (barème Macron). Un vice de procédure peut coûter très cher.
Gestion des expatriés France-Golfe
Le détachement ou l'expatriation de salariés entre la France et le Golfe implique des questions complexes de droit applicable, de protection sociale et de fiscalité.
Domaines d'expertise clés.
Contrats de travail internationaux
Rédaction de contrats de travail conformes au droit français et aux législations du travail du Golfe (UAE Labour Law, Saudi Labour Law, Qatar Labour Law).
Licenciement et rupture
Conseil et contentieux en matière de licenciement : motif économique, faute grave, rupture conventionnelle, négociation de packages de départ.
Mobilité internationale
Détachement, expatriation, contrats locaux : gestion complète de la mobilité internationale des salariés entre la France et le Moyen-Orient.
Contentieux prud'homal
Représentation devant le Conseil de Prud'hommes, la Cour d'Appel et les juridictions du travail du Golfe.
Questions fréquentes.
Quelles sont les différences entre le droit du travail français et émirati ?
Le droit du travail français est très protecteur (CDI par défaut, licenciement encadré, indemnités légales). Le droit émirati est plus flexible (contrats à durée déterminée, période de préavis, gratuité de fin de service). GSDA vous conseille sur les implications de chaque système.
GSDA peut-il gérer un plan de licenciement collectif en France ?
Oui, nous accompagnons les entreprises dans les procédures de licenciement collectif : plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), information-consultation du CSE, négociation avec les organisations syndicales et gestion du contentieux associé.
GSDA a géré la restructuration de notre bureau de Dubai et le rapatriement de 15 expatriés français avec une expertise remarquable du droit du travail des deux juridictions.
DRH — Groupe de conseil international
L'avantage GSDA
Pourquoi choisir GSDA pour droit du travail.
Double expertise droit du travail français (Code du travail) et droit du travail du Golfe
Spécialisation en mobilité internationale France-Moyen-Orient
Accompagnement des cadres dirigeants et des employeurs