We use cookies for analytics to improve your experience. Privacy Policy
Conseil en droit du travail français et du Golfe : contrats d'emploi, licenciement, mobilité internationale et gestion des expatriés.
Le droit du travail est l'un des domaines les plus sensibles pour les entreprises opérant entre la France et le Moyen-Orient. Les différences fondamentales entre le Code du travail français — l'un des plus protecteurs au monde — et les législations du travail du Golfe créent des défis considérables pour les entreprises multinationales.
GSDA Legal Consultants conseille les employeurs et les cadres dirigeants sur l'ensemble des problématiques de droit du travail : rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, contrats de droit local du Golfe), procédures de licenciement (licenciement pour motif économique, licenciement pour faute, rupture conventionnelle), mobilité internationale des salariés (détachement, expatriation, régime de protection sociale), négociation de packages de départ, contentieux prud'homal et contentieux devant les juridictions du travail du Golfe.
Notre expertise en mobilité internationale est particulièrement recherchée : nous accompagnons les entreprises françaises qui envoient des salariés au Moyen-Orient et les entreprises du Golfe qui recrutent en France, en gérant les aspects contractuels, fiscaux et de protection sociale de ces mobilités.
Secteurs associés
Services associés
Besoin d'un conseil ?
Parlez à l'un de nos consultants juridiques expérimentés de votre situation.
Nous contacterLes défis auxquels vous faites face
Chaque jour, nous entendons ces préoccupations de la part de PDG, directeurs financiers et conseillers juridiques à travers le GCC et l'Europe. Si l'une de ces situations vous est familière, vous n'êtes pas seul — et nous pouvons vous aider.
Le droit français impose des procédures de licenciement strictes avec des indemnités légales, conventionnelles et judiciaires (barème Macron). Un vice de procédure peut coûter très cher.
Le détachement ou l'expatriation de salariés entre la France et le Golfe implique des questions complexes de droit applicable, de protection sociale et de fiscalité.
Ne laissez pas ces problèmes s'accumuler.
Résolvons-les ensemble.
Rédaction de contrats de travail conformes au droit français et aux législations du travail du Golfe (UAE Labour Law, Saudi Labour Law, Qatar Labour Law).
Conseil et contentieux en matière de licenciement : motif économique, faute grave, rupture conventionnelle, négociation de packages de départ.
Détachement, expatriation, contrats locaux : gestion complète de la mobilité internationale des salariés entre la France et le Moyen-Orient.
Représentation devant le Conseil de Prud'hommes, la Cour d'Appel et les juridictions du travail du Golfe.
Le droit du travail français est très protecteur (CDI par défaut, licenciement encadré, indemnités légales). Le droit émirati est plus flexible (contrats à durée déterminée, période de préavis, gratuité de fin de service). GSDA vous conseille sur les implications de chaque système.
Oui, nous accompagnons les entreprises dans les procédures de licenciement collectif : plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), information-consultation du CSE, négociation avec les organisations syndicales et gestion du contentieux associé.
GSDA a géré la restructuration de notre bureau de Dubai et le rapatriement de 15 expatriés français avec une expertise remarquable du droit du travail des deux juridictions.
DRH — Groupe de conseil international
L'avantage GSDA
Double expertise droit du travail français (Code du travail) et droit du travail du Golfe
Spécialisation en mobilité internationale France-Moyen-Orient
Accompagnement des cadres dirigeants et des employeurs